HISTORIAS

15 noviembre, 2011

Becarios: ¿les beneficia realmente esta normativa?

Por: Jaume Roda – PBS OneWorld

El pasado 27 de octubre se publicó en el BOE el RD 1493/2011 los mecanismos necesarios para la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participan en los programas de formación, es decir, se formula la obligación de cotizar e ingresar cuotas a la Seguridad Social por los que conocemos normalmente como becarios.

Sin embargo, dicha obligación no alcanza a la totalidad de los becarios sino exclusivamente a aquellos que reciben algún tipo de contraprestación económica, cualquiera que sea el concepto o la forma en que la perciba, adquiriendo la condición de empresario a quién haga efectiva dicha contraprestación económica.

La fecha de inicio de ésta incorporación se establece a partir del 01 de noviembre de 2011 y se da el plazo de un mes para regularizar la situación de quienes ya estuvieran participando, en algún programa de formación.  La cotización del becario estará constituida por una cuota única mensual  y no existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, ni Fondo de Garantía Salarial, ni Formación Profesional. A los efectos informativos  la cuota fija mensual para éste ejercicio 2011 es de 34,51.-€ a cargo de la Empresa y de 6,05.-€ a cargo del Becario.

Por último el becario que lo desee podrá suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para el cómputo de cotización de los periodos, anteriores al 01 de noviembre de 2011, en los que haya participado en algún programa de formación, tanto en España como en el Extranjero y hasta un máximo de dos años.

¿Continuarán las empresas dando algún tipo de ayuda a los becarios para sus estudios, o al entenderse esta ayuda como una contraprestación, cesarán en la misma y se limitarán exclusivamente a que hagan las prácticas formativas sin contraprestación para no estar obligadas a cotizar por ellos?

PBS OneWorld

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