HISTORIAS

9 julio, 2014

Entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia




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El Consejo de Ministros celebrado el pasado día 4 de julio ha aprobado un Real Decreto Ley con medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

De entre las medidas, dirigidas a aumentar la competitividad y fomentar el funcionamiento eficiente de los mercados y mejorar la financiación, así como a mejorar la empleabilidad, en PBS queremos destacar en este post las que afectan al .

Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) tiene como finalidad que los jóvenes no ocupados, que no estén involucrados en actividades de educación o formación y que sean mayores de 16 y menores de 25 años  (30 en caso de discapacidad igual o superior al 33%) puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas, tras acabar la educación formal.

Los beneficiarios de esta norma son las empresas y trabajadores autónomos que contraten desde el 5 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016, de forma indefinida, a una persona inscrita en el SNGJ siendo necesario para ello:

  • Tener nacionalidad española, de la U.E., del Espacio Económico Europeo o Suiza, o disponer de una autorización para residir en territorio español que le habilite para trabajar.
  • Estar empadronado.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días anteriores a la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la solicitud.
  • Tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificaciones

La bonificación recibida, por jornada completa  y durante un máximo de 6 meses, será de 300€ en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social.  En la jornada parcial la bonificación será de 225€ mensuales si se trata del 75% de la jornada completa o superior, y de 150€ mensuales si se trata del 50% al 74%. Esta bonificación se llevará a cabo hasta el 30 de junio de 2016.

Obligaciones

Se deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

La nueva contratación debe de suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total y se debe de mantener el nuevo nivel alcanzado durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

Compatibilidades

Es compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o trabajador autónomo no sea negativo.

Contratos en Prácticas

De realizarse hasta el 30 de junio de 2016 con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios y además ser beneficiario del SNGJ, la reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes será del 100%.

Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa

De realizarse con jóvenes desempleados menores de 30 años y ser beneficiario del SNGJ, el contrato podrá ser hasta el 74% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y derecho a una reducción, hasta un máximo de 12 meses, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si la empresa tiene menos de 250 trabajadores o del 75% si tiene más de 250 trabajadores.

Prácticas académicas curriculares

Se trata de aquellas prácticas obligatorias para la obtención de un título universitario o de formación profesional. En el caso de haber alguna retribución, tendrán una bonificación del 100% en la cotización a partir del día 1 de agosto de 2014. De esta forma, se fomenta la inserción de estudiantes en el mercado laboral, a la vez que se garantiza la cobertura adecuada de sus derechos sociales y se facilita el desarrollo temprano de carreras de cotización.

Imágenes: La Moncloa

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