HISTORIAS

17 junio, 2011

Hacienda corregirá su decisión sobre la retribución flexible

Por: Mercedes Serraller

Tributos retira la consulta que desincentiva los planes de retribución en especie porque establece que quedan sujetos a IVA. El impacto en el mundo empresarial ha sido grande y Hacienda corregirá errores.

La Dirección General de Tributos (DGT) ha retirado la consulta que desincentiva los planes de retribución flexible de las empresas. Lo ha hecho poco después de que este diario informara sobre su repuesta, que da un giro radical a la tributación indirecta asociada a las retribuciones en especie y establece que quedan sujetas al IVA (ver EXPANSIÓN del pasado 22 de mayo). Según ha podido saber este periódico, la DGT va mantener las conclusiones básicas, pero corregirá errores concretos de la consulta, y quizás matice o aclare dudas que han surgido tras su publicación. Esta decisión ha causado impacto y preocupación en el mundo empresarial.

Uno de los problemas que ahora se va a rectificar viene de la consideración que la consulta da al alquiler de vivienda como retribución en especie, cuando la Subdirección General de Renta ha apuntado que es dineraria.

La DGT adaptaba aquí una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 29 de julio, el caso Astra Zeneka de Reino Unido, en una consulta que planteó Compensa Capital Humano.

Salvo exenciones, la consulta estableció que la empresa deberá repercutir el impuesto al trabajador por la retribución pactada, lo que obligará a revisar la configuración actual de los sistemas de retribución en especie. Esta decisión es especialmente perjudicial para las empresas que no pueden deducir el IVA soportado, porque su actividad es básicamente exenta, como financieras, aseguradoras o sanitarias.

En este caso, la compañía por lo general no deducirá el IVA soportado. Ello implicará que el IVA que tiene que aplicar la empresa por la retribución en especie supondrá un mayor gasto, ya sea para la empresa (porque decide no trasladarse el coste al empleado), o para el trabajador (porque se traslada el coste al empleado). En algunos supuestos teóricamente podría, pero por lo general no tendría adaptados sus sistemas informáticos para cumplir con las obligaciones formales, libros registros, etc.

Así, a parte de las cargas formales, se genera un sobrecoste por la implementación de la retribución en especie, que desincentivará su empleo para este grupo de empresas exentas de IVA. En cambio, en un supuesto “normal”, en el que la empresa tiene derecho a deducir íntegramente el IVA soportado por las actividades que realiza, el nuevo criterio no debería suponer ningún coste, ni para la empresa, ni para el empleado, además del administrativo. Implicará la necesidad de adaptar el plan de retribución al nuevo criterio, y la obligación de facturación al empleado, con todos sus costes administrativos.

Los expertos consultados no descartan que la Administración Tributaria pretenda aplicar retroactivamente el nuevo criterio, respecto a todos los períodos no prescritos, lo que arrojará incertidumbre en las compañías que han utilizado este sistema en los últimos cuatro años.

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